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在建筑设备租赁行业中，难免会碰到一些履行能力不明的客户。 租赁公司当然希望都能和总包方签订租赁合同，但是，现实情况是没有办法完全保证做到只和总包方合作。为此， 重庆劳务公司…
第二十五条 外国企业常驻代表机构和外国金融机构驻华代表机构等使用被派遣劳动者的，以及船员用人单位以劳务派遣形式使用国际远洋海员的，不受临时性、辅助性、替代性岗位和劳…
乐发9213第二十条 劳务派遣单位、用工单位违反劳动合同法和劳动合同法实施条例有关劳务派遣规定的，按照劳动合同法第九十二条规定执行。 第二十一条 劳务派遣单位违反本规定解除或者终…
乐发9213第十八条劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规定缴纳社会保险费，被派遣劳动者按照国家规定享受社会保…
乐发9213第十四条 被派遣劳动者提前30日以书面形式通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。被派遣劳动者在试用期内提前3日通知劳务派遣单位，可以解除劳动合同。劳务派遣单位应当将被派遣…
乐发9213第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。 第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期.劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约…
第三条 用工单位只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上使用被派遣劳动者。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过6个月的岗位二辅助性工作岗位是指为主营业务岗位…
乐发9213《劳务派遣暂行现定》已于2013年，2月20日经人力资源社会保障部第21次部务会审议通过，现予公布，自2014年3月，日起施行。 第一条为规范劳务派遣，维护劳动者的合法权益，促进劳动…
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