常见的劳务分包关系有三种，分别是固定期限劳动合同，无固定期限劳动合同，以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这三种劳务合同都有其好的地方，也各自有局限性，所以劳务公司签订劳动合同之前一定要考虑清楚。

一、固定期限劳动合同

优势

1.劳动关系的稳定性一般,但灵活性较强,便于用人单位对员工的进行选择;

2.能够刺激员工之间的竞争,提高工作积极性。

劣势

1.劳动关系的稳定性不及无固定期限劳动合同用工,特别是短期劳动合同,不能形成员工稳固的归属感,不利于用人单位的长期发展;

2.受“连续工作满十年”和“连续订立两次”的限制。

二、无固定期限劳动合同

优势

乐发9213 1.劳动关系稳定性高;

乐发9213 2.便于对劳动合同的管理;

3.员工有对企业的归属感。

劣势

1.劳动关系灵活性最小;

乐发9213 2.不利于发挥员工的工作能力

三、以完成一定工作任务为期限的劳动合同

优势

乐发9213 劳动关系最为灵活。

劣势

乐发9213 1.劳动关系最不稳定;

乐发9213 2.由于终止时间较为特殊，不便于进行劳动合同管理;

3.适用范围较小。