乐发9213 　　2017年11月，住建部发布了《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》(建办市函[2017]763号)，明确提出取消建筑施工劳务资质审批等多项要点，建筑施工劳务资质取消，基本上已经是板上钉钉的事情了，且在日前，山东省开始取消劳务资质了,很快就会蔓延全国，施工劳务资质取消迫在眉睫。那么，取消劳务资质，最先砸了谁的“饭碗”呢?

　　劳务制度改革经过怎样的试点历程?

乐发9213 　　2016年4月，浙、皖、陕3省开展劳务用工改革试点文件出台。

乐发9213 　　2016年5月，浙江、安徽、陕西3省公布了《劳务用工管理改革试点工作方案》。

乐发9213 　　2016年6月1日起，安徽省取消建筑劳务企业资质。

　　2017年1月，住房城乡建设部建筑市场监管司到安徽调研建筑劳务用工制度改革工作。

　　2017年，山东省住建厅印发《山东省建筑业劳务用工制度改革试行方案》，2018年元旦起，山东省取消劳务企业资质及其安全生产许可证要求。

乐发9213 　　建筑劳务资质取消后，原来的劳务企业都会被专业作业企业取代，设立专业作业企业资质，不过不再是实行资质审批，而是实行告知备案制。

　　劳务资质取消后的影响有哪些?

乐发9213 　　1、总包单位变为培养自己的精英建筑工人，这部分人为建筑工程的主体。

乐发9213 　　2、专业承包企业也会培养一批自己的特种作业建筑工人，作为建筑工地现场指导或者带班等工作的主体。

乐发9213 　　3、以小型劳务班组组成的小微专业作业企业。

乐发9213 　　以后建筑企业用工会变成1+2+3的模式。总包单位以自身的建筑工人作为主体，另外将专业的工程分包给专业承包工程企业，同时总包单位和专业承包工程企业也可以聘请多个小微专业作业企业来负责劳务。

乐发9213 　　如果说未来实行这种政策，势必会在建筑劳务市场掀起狂风大浪，带来一阵改革风潮。劳务公司与包工头都将迎来一个大的转型改革，成为这次改革中最大的受益者。

　　劳务公司和包工头的机遇在哪里?

　　首先就是有实力的大型劳务公司和包工头应趁此时，向总承包单位和专业承包单位转型;中型劳务公司和包工头应该把自身优势发挥出来，可构建咨询用工机构，为建筑总包和专业承包提供建筑工人。

　　普通的小型劳务公司和包工头，可以把自己的资源整合起来，申请小微专业作业企业，自己当老板，可以考虑从木工、钢筋工、泥瓦工等方向发展。这个政策可能对于一些大型劳务企业和包工头来说是一个挑战。可能在未来会有许多大大小小的专业作业企业出现在建筑领域。