取消劳工资格的情况在2017年全年肆虐。最新消息称：“劳工资格将于今年7月1日正式取消！”

　　无论何时具体时间，取消劳动资格通过试点积累了大量经验，取消劳动资格是时代的潮流!但是，取消劳动力资格后，劳务企业应该做些什么呢?如何获得资格证书和安全生产许可证?资格经理小编将为您解释。

　　如何获得资格证书？

　　在《关于培育新时期建筑产业工人队伍的指导意见(征求意见稿)》中提出：

　　“取消建筑施工人员资格审批，建立专业经营企业资质，实行通知备案制度，严禁使用劳动分包合同代替劳动合同，取消签订合同。”

　　劳务企业如何获得专业运营企业的资质?

　　(1)获得商业登记

　　(2)向县级住房和城乡建设部门提交、联系等基本信息，并确定主要工作类型

　　(3)县级住房和城建部门应当根据备案信息出具专业经营企业资质证书。

乐发9213 　　(4)到住房和城乡建设部有关部门办理安全生产许可证

乐发9213 　　(5)专业经营企业在资格证书范围内从事专业经营分包

乐发9213 　　我应该怎样处理新的劳工资格?

乐发9213 　　鉴于目前的劳工资格尚未正式取消，仍有许多公司刚刚申请或正在申请建筑工人资格。这样的企业可能会混淆：

　　“资格刚刚申请，并准备申请担保。如果取消资格，手头的劳动资格是否仍然有效?我还可以与国有企业建设单位签订劳动合同吗?如果没有那么我应该怎样做才能获得资格?改变它?“

　　实际上，建筑行业的资格是不可预测的，对于小公司来说，它们可能会不堪重负，而且计划无法跟上变化。要明确的一点是：

乐发9213 　　即使取消了劳务资格，已经申请的资格证书在有效期内有效，劳务建设合同可以与国有企业建设单位正常签订。